دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2)

وب سایت مقاله جزوه پی دی اف، فایل شما در مورددانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2) می باشد و پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2)

دانلود-ادبیات-نظری-و-پیشینه-پژوهش-تعاریف-و-مفاهیم-معنویت-در-کار-(فصل2)دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم معنویت در کار  (فصل دوم) در 18 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

2-2-    معنويت در محيط كار
انسان ها وارد دوران جديد و بي‌سابقه‌اي در زندگي خود شده اند. دوراني که در آن دنيا به شدت در حال تغيير و تحول است. طي چهار صد سال گذشته، غرب بين دنياي بيروني و دنياي دروني تفاوت قائل شده است و فعاليت‌هاي دنيوي را از اموري مثل مذهب، معنويت و عرفان به كلي جدا كرده است. (نيل و بايبرمن، ۲۰۰۳). اين جدايي از يک سو سبب خرافات زدايي و نفي تسلط کليسا بر انسان غربي، تحت تسلط درآوردن طبيعت و پيشرفت علوم و فن آوري هاي مختلف، افزايش فوق‌العاده رفاه زندگي، ظهور دموکراسي‌ها و حاکميت قانون و ... شده است؛ و به بيان ساده‌تر سبب حاکميت پارادايم عقلايي و مدرنيته در اکثر نقاط جهان شده است (Neal & Biberman, 2003, 364). با اين وجود، اين جدايي از سوي ديگر بشر را در جهات بسياري از والاترين جنبه‌هاي وجود انساني‌اش جدا کرده است. در حقيقت، در پارادايم مدرن، به سهم روح و نيازهاي دروني انسان ها توجه نشده است (Dehler & Welsh, 1994, 19). پارادايم مدرن، صرفا به چارچوب حقوقي، سياسي و اقتصادي انسان مي‌پردازد و جنبه‌هاي دروني حيات را امور خصوصي تلقي مي‌کند که هر کس بايد مطابق سليقه خود به آنها بپردازد. به ديگر سخن، پارادايمپ مدرن ـ که به کل عالم گسترش يافته و تأمين رفاه انسان را به عهده گرفته است ـ مناطق وسيعي از قلمرو حساسيت بشري را متروک گذاشته و زمينه‌اي را فراهم کرده است تا انسان‌ها و به خصوص انسان هاي غربي نوعي احساس نارضايتي و بي‌قراري داشته باشند. به همين دليل است كه آنها براي پر كردن خلأ معنوي خود گرايش زيادي به سمت معنويت، مذهب وآيين‌هاي معنوي به ويژه آيين‌هاي شرق آسيا نشان مي دهند (شايگان، ۱۳۸۱).
از اواخر قرن گذشته، در دهه نود قرن بيستم نوعي يکپارچگي مجدد بين زندگي بيروني و دروني در حال شکل‌گيري بوده است. يکي از حوزه‌هاي مهمي که اين يکپارچگي در آن مطرح شده است، محيط کسب و کار سازمان‌ها مي‌باشد (Neck & Millman, 1994, 12). بسياري از امور که قبلا در حيطه قلمرو خصوصي طبقه‌بندي مي‌شدند، اکنون در حال تحميل خود به قلمرو عمومي مي‌باشند (شايگان، ۱۳۸۱). ورود مفاهيمي همچون اخلاق، حقيقت، باور به خدا يا نيرويي برتر، درستکاري، وجدان، رادمردي و گذشت، اعتماد، بخشش، مهرباني، احساسات، ملاحظه، معناجويي در کار، همبستگي با همکاران، تشويق همکاران، احساس صلح و هماهنگي، نوع‌دوستي، و ... به پژوهش‌ها و اقدامات مديريتي و کسب و کار همه حکايت از ظهور پارادايم جديدي دارند. به عقيده بسياري از محققان، اين پارادايم جديد محيط کار، كه برگرفته از فيزيک کوانتوم، علوم سايبرنتيک، نظريه آشوب، علوم شناختي، مذاهب و آيين‌هاي شرقي و غربي مي‌باشد، و در واقع عکس‌العملي به پارادايم خشک و مکانيستي مدرن است، پارادايم معنويت مي‌باشد. (Bolman & Deal, 1995). حتي وانگرمارش و کونلي  (۱۹۹۹) با قطعيت پيش‌بيني کرده‌اند که اين پارادايم جديد در ادامه موج سوم مطرح شده توسط آلوين تافلر، موج چهارم خواهد بود.
از ابتداي سال ۱۹۹۲ حجم مقالات، کتب، کنفرانس‌ها، و کارگاه‌هاي معنويت در محيط کار  افزايشي فوق‌العاده داشته است (Neal & Biberman, 2003, 364)براي مثال اين موضوع به روي جلد مجلاتي همچون بيزينس ويک  (Conlin, 1999, 150) و فورچن  (Gunther, 2001) راه يافته است. يكي از محققان پيش‌بيني کرده است که معنويت در محيط کار از اصلي‌ترين روندها در قرن بيست و يکم خواهد بود (Shellenbarger, 2000, 1). علاوه بر اين در سال ۱۹۹۹ نيز آکادمي مديريت  که يکي از معتبرترين مراجع مديريت در دنيا مي‌باشد، آخرين گروه تخصصي خود را تحت عنوان «مديريت، معنويت، و دين»  ، تشکيل داد و با اين كار در واقع مشروعيت و پشتيباني لازم براي تحقيقات و تدريس در اين زمينه جديد را فراهم کرد؛ و همزمان مجلات معتبري از جمله مجله علمي وزين «ژورنال مديريت تغيير سازماني»  ويژه‌نامه‌هايي را به اين موضوع اختصاص دادند (Neal & Biberman, 2004, 8).

پیشینه پژوهش
الف) در سال ۱۹۹۹ ميتروف و دنتون جدي‌ترين تحقيق تجربي را به کمک پرسشنامه و مصاحبه‌هايي با مديران منابع انساني در محيط‌هاي کاري آمريکا انجام دادند.نتايج تحقيق آنها به طور خلاصه به صورت زير مي‌باشد:
پاسخ‌دهندگان نسبت به تعريف و بين معنويت ديدگاه‌هاي بسيار متنوعي داشتند؛ تمايل نداشتند تا زندگي خود را تفکيک کنند (زندگي خانوادگي، شخصي، کاري، فاميلي)؛ بين مذهب و معنويت با تأکيد فراوان تفاوت قائل مي‌شدند؛ تمايل زيادي به تجربه اقدامات معنوي در محيط کار داشتند؛ اغلب نسبت به استفاده از واژه‌هاي معنويت و دين در محيط کار بيم‌ناک بودند؛ و همانند فرهنگ‌هاي غربي، آنها معنويت را پديده‌اي انفرادي درک مي‌کردند.
اين دو محقق نتيجه گرفتند که معنويت در محيط کار قابل مديريت کردن است و اين کار از مهم‌ترين و اساسي‌ترين وظايف مديران است. آنها عقيده داشتند در غرب، جدايي ميان علم، مذهب، هنر و... بيش از حد صورت گرفته است و امروزه سازمان‌ها بدون معنويت دوام نمي‌آورند. آنها تأکيد داشتند که روش‌هاي مديريت معنويت، بايد بدون جدا کردن آن از ساير عناصر مديريت مورد سنجش قرار گيرد.

فهرست مطالب
2-3-    معنويت در محيط كار  
2-3-1-    نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار 
2-3-2-    تعاريف و ديدگاه‌هاي معنويت و معنويت در محيط کار  
2-3-3-    رويکرد درون‌گرا / متافيزيکي  
2-3-4-    رويکرد ديني  
2-3-5-    رويکرد اگزيستانسياليستي / سکولار  
2-3-6-    رويکرد مخالفان معنويت  
2-3-7-    مباحثي درباره روش تحقيق در زمينه معنويت در محيط کار 
2-3-8-    مزاياي معنويت در محيط کار  
2-3-9-    مفهوم‌سازي معنويت در محيط كار  
2-3-10-    رفتار شهروندي سازماني و معنويت محيط كاري  
2-4-    پیشینه تحقیقات
2-4-2-    مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری  
منابع


 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2) پیشینه تحقیق تعریف معنویت در محیط کار معنویت در محیط کار doc مقاله معنویت در کار دانلود مبانی نظری معنویت سازمانی چیست مبانی نظری معنویت در کار ppt مقاله معنویت سازمانی پر

مطالب مرتبط

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2)


تحقیق بررسی تقریرهایی از وحدت وجود با توجه به اندیشه دینی عرفا

طرح توجیهی احداث کارگاه خیاطی

طرح توجیهی و کارآفرینی تولید قند کبریتی

مطالعات و رساله معماري طراحي مجتمع ورزشی جانبازان و معلولین

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مدل های وفاداری مشتری (فصل2)

نیازهای روحي و روانی كارگران

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و تقسیم سود (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفهوم روانشناختی مدیریت زمان (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان و هیجانات مثبت (فصل 2 پایان نامه)

تأثير زوج درمانی اسلامي در افزايش خویشتن بینی و جهت گيري مذهبي و تناسب زناشويي زوج هاي نامتناسب